由于新冠肺炎Related限制,更多的西方人才被屏蔽在中国之外. 来自中国商业环境调查的最新统计数据(来源:日博备用网站商业/日博备用网站商会中国)显示,在日博备用网站公司中国分公司工作的外籍员工从去年的2%大幅减少,到2020年增长7%至1%,5 per cent in 2021; evidently, 很难找到新人来派出去. 而日博备用网站公司则倾向于将业务拓展到中国日博备用网站, this drives Swedish companies in 中国。 to look for talents domestically; key questions arise; what makes Swedish companies attractive in the competitive 中国。 talent market?

竞争激烈的人才日博备用网站——趋势

与西方日博备用网站形成对比, 雇主在哪里寻找快40岁的有经验的专业人士, 中国日博备用网站需要的是没有固定家庭的年轻人才, 拥有高度的地域流动性,并有雄心壮志推动自己达到新的职业高度. The talent challenge intensifies as different ‘new industries’ spring up in 中国。; since there are no readily available talent pools for these sectors, 拥有可转移技能的毕业生正在为传统行业的人才竞争创造条件. 吸引并留住最优秀的本土人才,正日益成为成功的重要因素.

应届毕业生梦想在跨国公司工作的日子已经一去不复返了. 最新趋势显示,中国人才正在离开跨国公司,寻找更有成就感的职业. 许多外国公司对中国的薪酬范围仍然存在误解, 而中国科技公司则用高薪来吸引人才, 通过提供诱人的报价,进一步抢占人才争夺战.

通过对知乎数据的研究, 中国最受欢迎的搜索引擎, 在上一个招聘旺季, 可以得出以下结论:

  1. 只有少数跨国公司像惠普&G或联合利华仍然是求职者的首选.
  2. 本地科技公司是最受求职者欢迎的行业. 腾讯、字节舞 & 在知乎用户提到的公司中,阿里巴巴排名前三.
  3. 科技公司正在为求职者提供更具吸引力的待遇. 例如, 腾讯计划将初级职位的起薪从17k提高到19k, 包括6w的股票. 一些职位甚至还捆绑了住房补贴和合同费.

很明显,当地公司(如.e. 互联网, 金融, 媒体), 尤其是科技公司, 更受年轻有才华的求职者的青睐. 跨国公司和日博备用网站传统产业对中国人才的吸引力似乎有所下降. 因此, 为了在中国发展,日博备用网站公司必须将人力资源战略放在首位,以赢得当地公司的人才.

2021年秋招知乎被提及最多的15家公司

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资料来源:知乎/DT财经

丰厚的报酬——来自中国公司的双刃剑
公司为我们提供三顿补餐, 但是早餐只供应到9点半.m., while working hour starts at 10; the dinner is available from 7pm but the office hour ends at 6. 而员工可以在晚上9点以后甚至周末报销差旅费, 如果需要加班. 中国科技公司员工(来源:百度新闻)

“996”这个词最臭名昭著地象征着推动中国科技公司惊人崛起的艰苦工作文化,,指的是让员工从早上9点工作到晚上9点, 每周6天——甚至更长时间的《007》. 尽管加强了对工作时间的规定, 中国公司的工作氛围仍然充满了强大的竞争力, 而且员工可能在不知不觉中仍然加班. 事实是付出的努力越多, 获得更多的回报确实为员工的工作提供了强烈的动机. 然而,随着时间的推移,他们可能会觉得在这种忙碌的风格下工作没有动力. 有些人可能会开始失去对工作最初的热情.

中国人才库现状——寻找工作与生活的平衡

全面了解中国劳动力日博备用网站并确定工资水平基准至关重要, 提供合理的工资,明智地使用招聘预算. 但人们发现,其他因素对人才招聘方案也至关重要. 《日博备用网站》最近的一项研究显示,超过40%的中国员工也将“晋升机会”作为他们离职意向的主要考虑因素, 而“工作文化”和“工作健康”也被认为是26岁的决定性因素.6%和25%.分别占受访者的2%. 毕竟, a high salary will not help your employee stay motivated for a long period; only a workplace that brings a heightened sense of belongings to your employees help to retain your talents.

我们观察到日博备用网站公司倾向于雇佣英语水平高的人才, 海外学习/生活经历, 或有在中国的跨国公司工作的经验. 这样的人才通常能挣到比日博备用网站水平更高的薪水. 事实证明,中国企业缺乏工作与生活的平衡是一个关键问题, 与日博备用网站的工作文化形成鲜明对比. 建议日博备用网站公司通过推广日博备用网站语和贵公司的核心价值观和文化来吸引人才. 其文化将灵活性和敏捷工作作为其核心支柱之一, 它坚定地将日博备用网站和斯堪的纳维亚半岛的其他国家置于工作与生活平衡地图的积极一面. 日博备用网站公司关注的是更少的工作时间和更高的生产率. There is no strict hierarchy in Swedish work culture; organisations are generally flat with short reporting structures, 这为更好的团队合作和更高的创造力创造了空间.

因此, 日博备用网站企业应该强调这些独特的企业价值观,创造更高价值的人力资源管理. 通过这样做, 日博备用网站公司可以提供更适合中国日博备用网站背景的招聘方案. 

影响中国员工离职意愿的因素

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资料来源:《日博体育备用》调查

未来之路——我们对在华日博备用网站企业的建议

面对中国企业不稳定的就业日博备用网站,我们建议日博备用网站企业:

  1. 对将要聘用的职位进行职位评估, 提供更有力的职位描述, 并改进你的帖子来吸引合格的人, 动机的申请者.
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  3. 积极寻找可能适合该职位的候选人,并主动与确定的候选人日博备用网站,介绍该职位.
  4. 为员工建立一个清晰的职业发展道路,清楚地展示可能的发展道路.
  5. 除了金钱奖励和奖金, 日博备用网站公司还应该通过非金钱激励和其他“软”价值观来吸引和激励员工,因为员工期望定期, 灵活的, 以及为他们的个人生活和职业生涯增加价值的整体福利.
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